Unsere Trainingsmethode ist Ihre Sicherheit in der Zielerreichung.

Wir haben alle Trainings als Kombination aus Trainingstagen, Praxisphasen, persönlichen Coaching-Einheiten und vielen weiteren Hilfsmitteln entwickelt.

Wesentlich ist uns die integrierte Form unserer Lehrgänge. Eine kleine Gruppe arbeitet in Workshops und in Peergruppen an den Themen. In einer Abfolge aus „Theorieimpulsen” (Tagen, an denen die Gruppe gemeinsam arbeitet, lernt, ausprobiert und diskutiert) und Praxisphasen zur persönlichen Erprobung der Lerninhalte in der eigenen Arbeitssituation. Individuelle Coachingsequenzen unterstützen die persönliche Entwicklungsarbeit.

Dieser von uns angebotene Weiterbildungsweg verbindet inhaltliche Konzepte der Organisations- und Personalentwicklung mit methodischen und psychosozialen Ansätzen. Bei allen Trainings ist eine netweb-gestützte Lernplattform zur Dokumentation und zum Datenaustausch bereitgestellt. Zur praktischen Vertiefung werden Peergruppenarbeit und individuelle Themenvorträge durch die Teilnehmer koordiniert.

Die erforderliche konstant hohe Leistungsbereitschaft, die Fähigkeit, zwischen Anspannung und Entspannung wechseln zu können, situative persönliche Einsatzbereitschaft und die Gelassenheit, das eigene Verhalten zu reflektieren, werden im Training zu einer sinnvollen Form verbunden. Ein erfolgreiches und nachhaltig befriedigendes Lernen wird ermöglicht.

Wir unterstützen die Teilnehmer, ihre Gesundheit zu erhalten, mit Stress und Belastungen gut umzugehen und Entspannung und Ausgleich zu finden. Gezielte Energiearbeit und Werkzeuge zur Motivation und Entspannung sind integrierter und wichtiger Teil aller Trainingsprogramme.

Unsere Haltung:

• Die Beziehung zu Anderen sehen wir als das Grundelement menschlichen Handelns, Denkens und Fühlens an.
• Das Verhältnis zwischen Trainern und Teilnehmern ist geprägt von einer OK-OK-Haltung, die es uns ermöglicht, auf einer partnerschaftlichen Basis zu lehren, zu lernen, zu konfrontieren und zu entwickeln.
• Wir unterstützen Autonomie, Eigenverantwortung und die aktive Gestaltung des eigenen Lebens, reflektieren aber auch den Einfluss der Organisationskultur(en) und der Strukturen des öffentlichen Lebens.